Муниципальные правовые акты

О системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад

Сентябрь  19, 2007

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СЕРГИЕВ ПОСАД
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ 67/2007-МЗ

«О системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад»

 

Статья 1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад (далее – городского поселения), работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения (далее - органов местного самоуправления) или работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления (лица иных рабочих профессий).

1.2. За основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления, принимается размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

1.3. Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления или администрации города Сергиев Посад, в соответствии с Уставом городского поселения.

1.4. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:

1.4.1. Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов городского поселения (далее – Совет депутатов) из своего состава.

1.4.2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности и органов местного самоуправления, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

1.4.3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.

1.4.4. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.4.5. Система заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат работникам органов местного самоуправления, финансируемых из бюджета городского поселения, устанавливаются настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.4.6. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.7. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, а также лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов городского поселения.

1.4.8. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и указывающая на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваемый муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

1.4.9. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

1.4.10. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.4.11. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

Статья 2. Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы

2.1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета городского поселения.

Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением о бюджете городского поселения на очередной финансовый год.

2.2. Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе местного бюджета, является размер денежного содержания.

2.3. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

2.4. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.4.1. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, утвержденной законом Московской области, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления:

1) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов;

2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы,- решением руководителя органа местного самоуправления.

2.4.2. К компенсационным выплатам относятся:

1) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

4) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.4.3. К стимулирующим выплатам относятся:

1) премия по результатам труда;

2) дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся за счет экономии средств на оплату труда.

2.4.4. К социальным выплатам относятся:

1) материальная помощь;

2) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Заработная плата лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - должности по техническому обеспечению), состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам труда, материальной помощи и других компенсационных выплат, надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Статья 3. Порядок установления должностных окладов

Должностной оклад лица, занимающего муниципальную должность, и замещающего должность муниципальной службы, определяется в соответствии с занимаемой должностью на основании Закона Московской области «О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области».

Статья 4. Порядок установления дополнительных выплат и надбавок к должностным окладам лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления

4.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

4.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в соответствии с Законом Московской области «О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области».

4.2. Установление компенсационных выплат.

4.2.1. Надбавка за особые условия труда:

4.2.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления и иными актами (коллективными договорами, должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

4.2.1.2. Всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, может быть установлена надбавка за особые условия труда в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

4.2.1.3. Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается Советом депутатов.

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

4.2.1.4. Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнения муниципальным служащим работ с особыми условиями труда.

4.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

4.2.2.1. В зависимости от стажа муниципальной службы лицам, занимающим муниципальные должности или замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, руководителем органа местного самоуправления устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.2.2.2. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу руководителем органа местного самоуправления.

4.2.2.3. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

4.2.2.4. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой руководителем органа местного самоуправления.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется законом Московской области и включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

Стаж муниципальной службы Процент

к должностному окладу

От 1 до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 20

От 10 до 15 лет 30

От 15 лет и выше 40

4.2.2.5. Для лиц, занимающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается Советом депутатов.

4.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе:

4.2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

4.2.3.2. Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.2.3.3. Надбавка лицам, занимающим муниципальные должности, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Советом депутатов, лицам, замещающим должности муниципальной службы, - руководителем органа местного самоуправления.

4.2.4. Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах 4.1 - 4.2 пункта 4 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.4. Определение стимулирующих выплат.

4.4.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

4.4.1.1. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются правовыми актами руководителя органа местного самоуправления.

4.4.1.2. Премия по результатам труда может быть установлена до 50 процентов должностного оклада ежемесячно.

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный период работы принимает руководитель органа местного самоуправления.

4.4.1.3. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально или по результатам итогов за год.

4.4.2. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, могут выплачиваться дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии.

4.4.3. Дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии выплачиваются только за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся за счет экономии фонда оплаты труда.

4.5. Определение социальных выплат:

4.5.1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год,

2) единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада.

4.5.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты.

4.5.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления выплачена по частям в иные сроки.

4.5.4. Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.5.5. Лицу, занимающему муниципальные должности и замещающему должность муниципальной службы в органах местного самоуправления, на основании его заявления один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада. Размер должностного оклада определяется по должности на день подачи заявления о единовременной выплате.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается муниципальным служащим, отработавшим не менее года.

4.5.6. Единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

4.5.7. В исключительных случаях в связи с болезнью работника органов местного самоуправления или его близких (супруг, супруга, дети), смерти близких, в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, необходимости специального лечения и восстановления здоровья и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) при наличии экономии средств фонда оплаты труда может быть оказана единовременная выплата дополнительно к размеру единовременной выплаты, установленному в пункте 4.5.5. настоящего Положения, но не более двух должностных окладов.

Лицом, принимающим решение об оказании единовременной выплаты, предусмотренной настоящим пунктом могут быть затребованы документы, подтверждающие обоснованность назначения единовременной выплаты.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящим пунктом, производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

4.5.8. Денежная выплата на проезд по территории городского поселения.

Денежная выплата на проезд по территории городского поселения устанавливается муниципальным служащим городского поселения (далее - денежная выплата) в размере 12 минимальных размеров оплаты труда, установленном федеральным законом для исчисления стипендий, пособий и других обязательных выплат в Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержание соответствующего органа местного самоуправления, утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

4.5.10. Денежная выплата на проезд производится один раз в месяц за предыдущий месяц.

4.5.11. Исчисление размера выплаты на проезд за первый месяц работы после поступления на муниципальную службу и последний месяц работы производится пропорционально отработанному времени в этих месяцах.

4.5.12. Выплата на проезд не производится муниципальным служащим органов местного самоуправления, которые по должности обеспечиваются автотранспортом или которым выплачивается компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием.

4.5.13. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, может выплачиваться доплата на лечение и отдых в размере средней стоимости путевки и средней стоимости проезда (далее денежная выплата на лечение и отдых).

4.5.14. Размеры средней стоимости путевки и средней стоимости проезда, выплачиваемые в виде денежной выплаты на лечение и отдых лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, устанавливаются на следующий календарный год в размере 50% средней стоимости путевки и средней стоимости проезда, установленного соответствующим распоряжением Губернатора Московской области.

4.5.15. Денежная выплата на лечение и отдых производится один раз в календарном году по месту службы (работы) по заявлению лица при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. В случае если лицу, впервые поступившему на службу (работу) в орган местного самоуправления не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в году поступления на службу (работу), то по его заявлению денежная выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в этом году.

При увольнении лица, не получившего в текущем календарном году денежную выплату на лечение и отдых, по его заявлению данная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

4.5.16. Структурные подразделения органов местного самоуправления в сроки, установленные для рассмотрения прогнозных показателей бюджета городского поселения на соответствующий финансовый год, рассчитывают и представляют в финансовое управление администрации города Сергиев Посад планируемые объемы финансирования расходов на денежную выплату на лечение и отдых.

4.5.17. Денежная выплата на лечение и отдых производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Статья 5. Структура оплаты труда лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

5.1. В штатные расписания органов местного самоуправления могут вводиться должности работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

5.2. Размеры должностных окладов работникам, занимающим должности по техническому обеспечению, устанавливаются в соответствии с Постановлением Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований в Московской области" от 17.04.2006 N 43-ПГ.

5.3. Руководители органов местного самоуправления вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, занимающим должности по техническому обеспечению:

1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) премию по результатам труда;

3) материальную помощь и другие компенсационные выплаты;

4) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления при назначении на техническую должность с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, уровнем владения компьютерной и другой организационной техники, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатов.

Ежемесячная премия по результатам труда может быть выплачена в размере до 50% должностного оклада.

Размер премии по результатам труда не может превышать 3 должностных окладов в расчете на один календарный год.

5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

От 3 до 8 лет 10

От 8 до 13 лет 15

От 13 до 18 лет 20

От 18 до 23 лет 25

Свыше 23 лет 30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды, установленные Законами Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области" и "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области".

5.7. Лицам, работающим на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Статья 6. Структура оплаты труда иных работников, работающих в органах местного самоуправления

6.1. Оплата труда лиц, работающих в органах местного самоуправления, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителей автомобилей, уборщиков производственных помещений, истопников, лиц иных рабочих профессий), производится за счет средств бюджета городского поселения в соответствии с таблицей коэффициентов, приведенной ниже. Оклад устанавливается при приеме на работу и определяется как соотношение должностного оклада работника к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

N № п/ п Наименование должности Коэффициент

11 Водитель автомобиля 1,0

2 2 Рабочие профессии (кроме водителей) 0,7

6.2. Оплата труда водителя автомобиля:

6.2.1. Водителю автомобиля органов местного самоуправления выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

1) водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада;

2) водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

3) водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов тарифной ставки.

Классность водителя устанавливается в зависимости от категории транспортных средств, на управление которыми выдано водительское удостоверение:

1) водителям, имеющим водительское удостоверение на право управления категориями транспортных средств В, С, D, Е - 1 класса;

2) водителям, имеющим водительское удостоверение на право управления категориями транспортных средств В, С, D - 2 класса;

6.2.2. Водителям автомобилей органов местного самоуправления выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада.

6.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

От 3 до 8 лет 10

От 8 до 13 лет 15

От 13 до 18 лет 20

От 18 до 23 лет 25

Свыше 23 лет 30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления.

6.2.4. По результатам труда водителям может выплачиваться премия в размере до 50% должностного оклада.

6.3. Оплата труда лиц рабочих профессий (кроме водителей):

6.3.1. Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления, может предусматриваться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере до 20 процентов.

6.3.2. За добросовестное исполнение должностных обязанностей лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления, может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 20 процентов.

6.3.3. Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления может выплачиваться единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада.

Статья 7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение является рамочным нормативным правовым документом, определяющим основные положения (принципы), на основании которых органы местного самоуправления принимают локальные нормативные акты о системе оплаты труда в соответствии с решением о бюджете на очередной финансовый год.

7.2. При изменении действующего законодательства Российской Федерации, Устава городского поселения, регулирующих отношения по оплате труда работников органов местного самоуправления, правовые нормы настоящего Положения действуют в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению их в соответствие с нормами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области и Устава городского поселения.

7.3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Положения следующие муниципальные правовые акты городского поселения Сергиев Посад:

7.3.1. Положение «О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Городское поселение Сергиев Посад», принятое решением Совета депутатов городского поселения Сергиев Посад от 02.06.06 г. №09/10.

7.3.2. Положение «О порядке и условиях установления размеров ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад», принятое решением Совета депутатов городского поселения Сергиев Посад от 02.06.06 г. №09/15.

7.4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2008 года.

Глава города Сергиев Посад С.А. Персианов

Принято решением Совета депутатов
городского поселения Сергиев Посад

от 19.09.2007 г. № 24/05




Информация об использовании персональных данных посетителей нашего сайта.