Решения Совета депутатов городского поселения Сергиев Посад

Решение от 26.02.2015 № 3-23/165-ГС О принятии муниципального нормативного правового акта «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад»

Март  5, 2015
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
 
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЕРГИЕВ ПОСАД
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
от 26.02.2015 № 3-23/165-ГС
 
О принятии муниципального нормативного правового акта «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад»
 
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007№ 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области" и Уставом городского поселения Сергиев Посад, Совет депутатов городского поселения Сергиев Посад Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
 
Р Е Ш И Л:
 
1. Принять муниципальный нормативный правовой акт «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад» (прилагается).
2. Направить настоящий муниципальный нормативный правовой акт Главе городского поселения Сергиев Посад Букину В.В. для подписания и опубликования (обнародования).
3. Поставить вопрос перед Главой городского поселения Сергиев Посад В.В. Букиным о приведении правовых актов Главы городского поселения Сергиев Посад в соответствие с принятым муниципальным нормативным правовым актом «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад».
 
Председатель Совета депутатов 
городского поселения Сергиев Посад Д.С. Демин
 
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СЕРГИЕВ ПОСАД 
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
 
 
ПОЛОЖЕНИЕО ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЕРГИЕВ ПОСАД
 
1. Общие положения
 
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области"и Уставом городского поселения Сергиев Посад .
2. Целью аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой Главой городского поселения Сергиев Посад (далее – Глава городского поселения). 
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления городского поселения Сергиев Посад младшие, старшие, ведущие, главные муниципальные должности муниципальной службы.
6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
 
2. Организация аттестации
 
1. Для проведения аттестации Глава городского поселения издает распоряжениеГлавы городского поселения Сергиев Посад, содержащее следующие положения:
- о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия–постоянно действующий орган по проведению аттестации и квалификационного экзамена для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина. 
Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
2.1.Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. 
2.2.Председателем аттестационнойкомиссии является Глава городского поселения. 
Председательаттестационной комиссии организует работу комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии, председательствует на заседаниях комиссии.
В случае временного отсутствия председателяаттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.3. Глава городского поселения формирует аттестационную комиссию, вносит изменения в ее состав.
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются: руководители органов местного самоуправления Городского поселения Сергиев Посад (далее – руководитель органа местного самоуправления) (или уполномоченное ими лица), представители кадровой и юридической служб, представители профсоюза, иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов городского поселения Сергиев Посад, представители Главного Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также представители иных органов государственной власти Московской области.
2.5. Все члены аттестационнойкомиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.
3. График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:
- наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
- место, дату и время проведения аттестации;
- фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
- дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих органов, ответственных за их подготовку.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются:
 - отзыв непосредственного руководителя на подлежащего аттестации муниципального служащего об исполнении муниципальным служащим, должностных обязанностей за аттестационный период (Приложение № 1).Отзыв подписывается непосредственным руководителем и согласовывается с вышестоящим руководителем;
- должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, 
- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
5.Секретарьаттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом.
6.Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.
 
3. Проведение аттестации
 
1. Заседание аттестационнойкомиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2. Все членыаттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
3. Порядок проведения аттестации определяет председательаттестационной комиссии.
4. Аттестация проводитсяаттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
6. При проведении аттестацииаттестационной комиссия:
- рассматривает представленные документы;
- заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
- в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывоматтестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
- соответствие квалификационным требованиям;
- участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа;
- сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного учитываются:
- результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
- профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
 
4. Вынесение решения по итогам аттестации
 
1. Решение аттестационнойкомиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего (Приложение № 2).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
5. По результатам аттестациируководительоргана местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
7.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
 
 
Глава городского поселения Сергиев Посад В.В. Букин
 
 
 
Принят Решением Совета депутатов
городского поселения Сергиев Посад
от 26.02.2015  № 3-23/165-ГС
 

 



Информация об использовании персональных данных посетителей нашего сайта.